Faites une liste même des tâches invisibles
Lorsqu'un conflit survient à propos des tâches ménagères, il est important de s'intéresser non seulement au nettoyage visible, mais également à la planification des tâches telles que se rappeler de manquer de fournitures, planifier les rendez-vous chez le médecin ou les réparations, ou réfléchir aux plans de repas. Si une personne doit continuer à se souvenir et à faire des demandes, cela peut créer un fardeau indépendant de la durée réelle de sa responsabilité.
Tout d’abord, notez les choses qui se répètent pendant une semaine. Décomposer des choses comme le ménage, les courses, la préparation des repas, la vaisselle, la lessive, la vérification des factures et noter la fréquence et l'heure approximative facilite la discussion sur différents critères. La liste n’est pas un tableau de bord indiquant qui en fait le plus, mais plutôt un outil permettant de comprendre collectivement le fardeau actuel.
Convenir des rôles et des normes
« Gardez la maison propre » peut avoir des normes différentes pour chaque personne. Essayez de vous mettre d'accord spécifiquement sur l'heure et l'état d'avancement, par exemple « nettoyer le comptoir de la cuisine tous les soirs » ou « demander à la personne responsable de se retourner et de suspendre le linge lorsque la corbeille à linge est pleine ».
Vous devez également indiquer si prendre en charge une tâche signifie ne pas attendre des instructions à chaque fois, mais plutôt vérifier lorsque cela est nécessaire et assumer la responsabilité de l'accomplir. Pendant les semaines où votre emploi du temps est différent, vous voudrez peut-être envisager de changer de rythme ou de recourir à une aide extérieure. Reflétez des conditions réalistes telles que le temps disponible, la force physique et l’état de santé.
revenir régulièrement
Revenez dans quelques semaines pour voir si la division que vous avez décidée est réellement juste et durable. Posez des questions pour aider à résoudre le problème, telles que « Quelle a été la partie la plus lourde de cette division ? » ou "Y a-t-il quelque chose qui peut être modifié pour le rendre moins encombrant ?" Lorsque la situation d'une personne change, les accords antérieurs peuvent ne plus convenir.
L’équité n’est pas toujours la même chose que de faire la même chose pendant la même durée. L'important est de s'assurer que les besoins et les contributions d'une partie ne soient pas continuellement traités comme invisibles, et que cela soit fait d'une manière convenue par les deux parties. Assurez-vous de ne pas prendre pour acquis le travail administratif supplémentaire de l'autre personne simplement parce que vous avez bien fait votre travail.
Bien que le MBTI puisse expliquer votre style d'organisation et vos préférences en matière d'horaires, votre type ne détermine pas votre rôle dans les tâches ménagères. Il est réaliste de déterminer la répartition du fardeau en fonction des conditions actuelles et d’un accord mutuel.